时间：11月29日（星期四）下午2:40
地点：图书馆西门招聘大厅
中国太平洋人寿保险股份公司
企业简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交易所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。2009年公司实现保费收入619.98亿元，同比增长29.6%，市场份额列中国寿险业第三位，在全国拥有3392万个个人客户和32.3万个机构客户，当年实现净利润54.27亿元。截至2009年底，公司注册资本51亿元，资产总额3096亿元，净资产247亿元。
太平洋寿险坚持致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种140余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障保险客户利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。
公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道的销售体系日益发展壮大。截至2009年底，公司在全国共设有37家分公司、267家中心支公司及地市级营销服务部、1839家支公司及县级营销服务部（营业部）、1455家乡镇营销服务部（营业部）。目前公司拥有3.4万名员工和25.4万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。
公司在后援支持系统方面按照管理集中、服务延伸的要求进行了全面的专业化建设。先后在上海、郑州、长沙建立三大区域营运中心，初步形成了“平台统一、数据集中、辐射全国、互为备份”的营运两级作业体系；大力推行标准化柜面作业系统，进一步完善分支机构的销售和服务功能，贴近市场、贴近客户，提高客户服务效率和质量；建立和完善区域化集中出单、银保通（信保通）、柜面出单、GPRS移动出单、传真出单、VPN出单、嵌入式出单、在线出单等8大电子化出单系统。领先行业的电子化全覆盖出单系统有效地增强了业务发展支持能力和营运风险管控能力。
太平洋寿险近年来坚持科学发展，围绕推动和实现可持续价值增长的发展战略，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。
中国太平洋人寿保险股份有限公司大庆中心支公司
招聘公告
为落实公司可持续价值增长发展战略，推动公司健康发展，现面向校园公开招聘符合需求的人才，具体招聘岗位及标准如下：
2、工作职责：负责所辖合作银行网点的日常服务、培训、业务辅导工作；定期就所辖网点进行经营分析；
3、薪酬待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+五险一金，上不封顶签正式劳动合同。
二、客户经营室服务经理（5名）
1、基本条件：年龄在20岁-30岁，学历本科以上，形象好气质佳，男女不限，有积极乐观的工作态度，有良好的语言表达能力和感染力，有较强的沟通能力和服务意识。
2、工作职责：
（1）续期收费：直接为客户提供售后服务，提醒客户缴费的同时督促、指导、帮助银保客户经理按期完成续期保费的收取。
（2）满期给付：为客户提供满期给付和各项咨询服务。
（3）新保开拓：负责在公司授权范围内进行客户资源的二次开发。
3、薪酬待遇：底薪+续期收费绩效+新保绩效+奖金+五险一金，上不封顶签正式劳动合同。
三、内勤（2名）
1、基本条件：年龄在20岁-30岁，学历本科以上金融专业优先，沟通能力强、能熟练应用办公软件，身体健康、无不良记录，具备一定的组织领导和协调能力，文笔优秀者优先。
2、工作职责：
（1）处理部门内部事务，负责日常表报、公文收发等基础工作；
（2）协助部门经理做好对内对外的管理及沟通；
3、薪酬待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+五险一金，签正式劳动合同。
四、招聘人员确认流程
中心支公司行政人事部选拔 行政人事部、银保部面试 分公司人力资源部、银保部面试 办理入职手续、签订劳动合同。
五、报名时间节点
此次招聘报名时间截止到2012年11月31日下午5点。
六、应聘事宜：
1、简历投递：请将个人简历、近照及能证明个人能力、学历的证书等相关材料发送至下列邮箱：cpicdq@163.com cpicdq@163.com该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。
2、联系方式： 0459-6681993、13845994988、13936916259联系人：毛逢举、单玉昌。
3、面试通知：如果您的简历通过了筛选，我们会电话通知您面试选拔的相关事宜。
4、资料验证：所上报的个人资料应确保真实有效，我们会对应聘者的资料进行核实，如有欺骗行为，将取消应聘的资格。
注：应聘者的个人信息我们将严格保密，应聘材料将进入我们的简历库，作为公司人才储备，恕不退回！
地点：图书馆西门招聘大厅
中国太平洋人寿保险股份公司
企业简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交易所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。2009年公司实现保费收入619.98亿元，同比增长29.6%，市场份额列中国寿险业第三位，在全国拥有3392万个个人客户和32.3万个机构客户，当年实现净利润54.27亿元。截至2009年底，公司注册资本51亿元，资产总额3096亿元，净资产247亿元。
太平洋寿险坚持致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种140余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障保险客户利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。
公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道的销售体系日益发展壮大。截至2009年底，公司在全国共设有37家分公司、267家中心支公司及地市级营销服务部、1839家支公司及县级营销服务部（营业部）、1455家乡镇营销服务部（营业部）。目前公司拥有3.4万名员工和25.4万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。
公司在后援支持系统方面按照管理集中、服务延伸的要求进行了全面的专业化建设。先后在上海、郑州、长沙建立三大区域营运中心，初步形成了“平台统一、数据集中、辐射全国、互为备份”的营运两级作业体系；大力推行标准化柜面作业系统，进一步完善分支机构的销售和服务功能，贴近市场、贴近客户，提高客户服务效率和质量；建立和完善区域化集中出单、银保通（信保通）、柜面出单、GPRS移动出单、传真出单、VPN出单、嵌入式出单、在线出单等8大电子化出单系统。领先行业的电子化全覆盖出单系统有效地增强了业务发展支持能力和营运风险管控能力。
太平洋寿险近年来坚持科学发展，围绕推动和实现可持续价值增长的发展战略，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。
中国太平洋人寿保险股份有限公司大庆中心支公司
招聘公告
为落实公司可持续价值增长发展战略，推动公司健康发展，现面向校园公开招聘符合需求的人才，具体招聘岗位及标准如下：
- 银行客户经理（5名）
2、工作职责：负责所辖合作银行网点的日常服务、培训、业务辅导工作；定期就所辖网点进行经营分析；
3、薪酬待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+五险一金，上不封顶签正式劳动合同。
二、客户经营室服务经理（5名）
1、基本条件：年龄在20岁-30岁，学历本科以上，形象好气质佳，男女不限，有积极乐观的工作态度，有良好的语言表达能力和感染力，有较强的沟通能力和服务意识。
2、工作职责：
（1）续期收费：直接为客户提供售后服务，提醒客户缴费的同时督促、指导、帮助银保客户经理按期完成续期保费的收取。
（2）满期给付：为客户提供满期给付和各项咨询服务。
（3）新保开拓：负责在公司授权范围内进行客户资源的二次开发。
3、薪酬待遇：底薪+续期收费绩效+新保绩效+奖金+五险一金，上不封顶签正式劳动合同。
三、内勤（2名）
1、基本条件：年龄在20岁-30岁，学历本科以上金融专业优先，沟通能力强、能熟练应用办公软件，身体健康、无不良记录，具备一定的组织领导和协调能力，文笔优秀者优先。
2、工作职责：
（1）处理部门内部事务，负责日常表报、公文收发等基础工作；
（2）协助部门经理做好对内对外的管理及沟通；
3、薪酬待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+五险一金，签正式劳动合同。
四、招聘人员确认流程
中心支公司行政人事部选拔 行政人事部、银保部面试 分公司人力资源部、银保部面试 办理入职手续、签订劳动合同。
五、报名时间节点
此次招聘报名时间截止到2012年11月31日下午5点。
六、应聘事宜：
1、简历投递：请将个人简历、近照及能证明个人能力、学历的证书等相关材料发送至下列邮箱：cpicdq@163.com cpicdq@163.com该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。
2、联系方式： 0459-6681993、13845994988、13936916259联系人：毛逢举、单玉昌。
3、面试通知：如果您的简历通过了筛选，我们会电话通知您面试选拔的相关事宜。
4、资料验证：所上报的个人资料应确保真实有效，我们会对应聘者的资料进行核实，如有欺骗行为，将取消应聘的资格。
注：应聘者的个人信息我们将严格保密，应聘材料将进入我们的简历库，作为公司人才储备，恕不退回！
