2020年是不平凡的一年，经济管理学院工会在学院党委领导下，在校工会的支持下，认真执行工会管理各项规章制度，积极响应校工会号召，努力为全体教职工服务，较好地完成了各项工作。现将主要工作总结如下：
一、取得成绩
（一）认真完成校工会安排的各项工作
6月份学院工会及时转发学校体检信息，组织教职工按期参加校工会安排的体检。9月份组织学院女教工进行体检。
组织发放教师福利。4月初清明节组织发放蛋糕卷福利、4月底月份组织发放劳动节福利等。5月份组织发放了端午节福利、10月份国庆节福利、12月底发放了元旦福利。在各位工会委员的支持下，在各位教工的帮助下，圆满地完成了福利发放任务。
（二）积极参加校工会组织各项赛事活动
2020年受疫情影响，学校的文体赛事有所减少。9月份举办了排球赛；10月份日举办了羽毛球赛； 12月份举办了篮球赛，以雷光、张国富为代表的男教工和以张平、王红、梁净老师为代表的女教工积极参与各项赛事，为学院争光添彩，在此谨代表工会一并表示谢意！
（二）充分发挥工会职能
1.加强与会员联系沟通
经管之家微信群已经成为经管学院的工会之家，日常工作通知和工会活动等信息及时在群里发布，教工们的意见和建议也经常发布在经管之家微信群中，有效地增进了全体教职工思想和感情交流，成为温馨的工会会员沟通平台。
2.积极为工会会员服务
院工会竭诚为全院教职工服务，先后组织了女工保险、女工体检、独生子女费和托儿费发放等工作活动。坚持“四到访”工作机制，慰问退休、生育、以及因病住院教工4名。2020年在学院领导的支持下，三八节为职工发放了女教工福利（一桶洗衣液），中秋节为全体教工发放了美食乐月饼卷。
二、存在问题
（一）学院工会自主组织的活动少
2020年是学院重组稳定之后，院工会本来打算组织开展多项活动，但是由于疫情影响，都没有实现，比较遗憾。
（二）发放福利工作压力较大
2018年以来，校工会加大了职工福利发放力度，各种节假日的福利比较多，但是学院工会也遇到了“甜蜜的烦恼”。目前在岗教师117人，一次福利发放两桶豆油两袋大米的话，就是3000多斤的搬卸工作，学院工会一共主席加委员一共8人，男同志就4名，面对如此大的搬卸工作真是完不成。每次都要向学工口老师求援，机制没有理顺，工作压力大。
（三）教职工日常参加活动条件受限
由于学院没有“教工之家”活动室，教职工文体活动缺乏必要的场地和设施，日常的棋牌和球类活动无法开展，限制了工会工作开展，也影响了教职员工参加各项活动的积极性。
三、建议和构想
（一）建议
工会是学院教学科研工作的“调节阀”。工会要尽力克服困难，在不影响教学科研工作大前提下，搞一定数量的能够激发会员情趣和激活快乐心理的活动；院领导也要针对目前状态做一些必要的要求，并且身先士卒带动全院教职工积极参与进来，加强接触，增进团结友谊；除了年终将会员参加活动计入量化考评外，还应给与必要的精神鼓励和物质激励；学院应该调整现有房间使用，希望能够安排出一个宽敞的“教工之家”（活动室），屋子里摆上乒乓球台、台球桌等活动设施。
（二）2021年工会工作构想
2021年，学院工会将根据实际条件和客观情况，重点开展以下工作：
1.做好日常工作
将根据校工会安排和学院教职工要求，做好工会日常工作，包括会费收缴、参加会议并传达会议精神；慰问退休、婚育丧事、因病住院、意外事故、经济特困职工；配合学院做好教职工的思想政治工作；激励员工工作积极性，培养正能量。
2.适时发放院内福利
比如在三八节和中秋节继续为教工发放福利。
3.积极举办院内工会活动
考虑举办徒步、球类、棋牌类、素质拓展类等工会活动，通过活动融合氛围，增进感情。
本次教代会以后，我将辞去院工会主席的职务，非常感谢大家两年来对我以及院工会的大力支持，希望大家能够一如既往地支持新一届工会班子的工作，让经济管理学院工会成为我们每一位教工可信赖的家！谢谢大家！
