12月2日，副校长王长远到经济管理学院调研指导人才引进工作，与学院领导班子成员、系主任进行座谈交流。
前期，学院召开党委会专题研究部署人才引进工作，会议通报了上一阶段人才引进工作进展情况、存在的问题，明确下一步工作思路和任务分工，会议要求，班子成员、系主任要进一步打开思路，充分调动各方资源，统一对外宣传口径，聚焦当前人才引进工作的难点堵点痛点问题开展深入调研，借助校友力量以及自己毕业院校的资源，将学校的引才政策宣传阐释到位，不断拓宽引才渠道，共同营造引才聚才的良好氛围，为学院的长远发展筑牢坚实的人才根基。
座谈会上，王长远听取了系主任关于人才需求、引进人才面临的困难和有关对策建议，充分肯定了学院在人才引进方面采取的一系列措施努力，并在总结发言时提出三点指导性意见：一是要提高政治站位，把人才引培作为学院事业发展的全局性、关键性工作，从学院高质量发展和整体办学水平提升的角度来思考，着眼长远、科学谋划、整体推进；二是要强化分析研判，从内部、外部两方面梳理学院人才引进的掣肘因素，调研了解省内同类高校经管学院人才引进工作做法，总结积累有益的经验，推进我院的人才引进工作；三是形成工作合力，做好任务分解和压力传导，班子成员、系主任要协同发力，同时要发挥骨干教师的学科引领和带头作用，调动教职工参与人才引进工作的积极性和主动性，形成全员引才格局，增强做好人才引进工作信心和决心。
12月3日，学院召开教职工大会进一步推进人才引进工作，通报学院当前人才引进工作的相关情况，传达调研交流会议精神，动员全体教职工积极主动参与到人才引进工作中去，实现学院人才引进工作的快速突破。会议同时强调，学院下一步将大力推进人才引育留用体系建设，指导教师做好职业生涯规划，鼓励支持教师进一步提升学历，继续举办高端学术会议、组织申报前沿课题项目，出台激励政策，全方位为教师成长搭建平台。
文/葛淼 图/葛淼 张莉莉
